顾云汐接过安可儿递上的茶杯，喝了一口，顿了顿，才说道：“董事长，今年的集团年终奖，怎么发？”
“不是早就在董事会上议定了吗？”苏越诧异道，“按照集团年度盈利的0.5%进行发放，归属于集团股东的分红，也按照这个标准。”
顾云汐沉默片刻，说道：“股东分红方面，自然没有问题。”
“但集团员工年终奖方面，还有一些巨大的问题。”
“以前我们在集团董事会上讨论的，是发放的年终奖金总额不变，但归属于各业务部门的奖金总额，跟业务部门年度利润挂钩。”
“也即总的发放标准，按照集团年度盈利的0.5%进行发放。”
“各业务部门，也按照业务部门所贡献的年度盈利0.5%进行标准发放。”
“但这样一来，各业务部门之间，员工的奖金绝对差就很大了，按照这样的标准发下去，许多人心里恐怕会很不平衡。”
沈小雅站在顾云汐身侧，此时也说道：“按照原本的标准，集团基金业务部，恐怕会一骑绝尘，每个人拿到的奖金都会超过百万级别，而其它部门，显然不可能有这么多，特别是行政、法务、网络技术等各种后勤部门，以及今年刚刚成立的投资咨询业务部。”
“你们的想法呢？”苏越问道。
顾云汐顿了顿，回答道：“我和小雅的意见，还是按照每个员工的工资基数比例进行发放，其中全年业务绩效考核特别优秀的业务部、各部门员工、团队等等，给予特别的津贴发放，这样避免在奖金数额上的绝对差距，也能体现出层次感，充分的激励员工。”
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