后来发现不对，又想先找个厉害的职业经理人，却苦寻无果，才决定以众创空间为核心，建立共享中心管理模式，便走了不少弯路。”
秦雨撅了撅嘴，“我看你就是缺少计划性，”
随即瞟了他一眼，“不过，没把责任往别人身上推，还算不错。”
陈阳笑了笑，没有吭声，
其实，计划有什么难做的，随便一个在职场上混过几年的人都能说出个一二三来，他之所以会这样，只是把上辈子的工作习惯带到了现在，
那时在创业公司，一个项目上马，老板立刻要求招聘几十个人组建团队，可不等团队组建好，这个项目就黄了，然后又是紧急裁员，
这种情况来个一次都让人受不了，他却在两个老板手下经历了三次，
没办法，老板自己不经历一番苦头，是不会相信他的话。
所以，后来他就养成了先推业务后建团队的习惯，在推业务的过程中，如果缺乏资源，他就会想办法从外部去找，这种临时资源可以随用随弃，比起自建团队，虽说单次使用费用会偏高，可无论是时间还是资金总成本都要少很多，直到业务真正有了起色，才会开始根据实际需要完善组织架构。
而这一次，就是受了这种习惯的影响，才在管理上有点被动，不过还好，有以前的老班底，加上虹谷公司的人，还有原来先进公司的张祖才他们，各方配合，倒也能顺利推动下来，
也是因为有他们，陈阳才对管理团队不那么上心。
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